Werkgerelateerde spanningen, onzekerheid, veranderende omstandigheden of terugkerende patronen kunnen invloed hebben op professioneel functioneren en werkplezier.<\/p>\n\n\n\n
Het traject Professionele Stevigheid<\/strong> is ontwikkeld voor professionals die meer inzicht willen krijgen in hun eigen handelen en steviger willen leren functioneren binnen de werkomgeving.<\/p>\n\n\n\n In acht coachsessies wordt gewerkt aan zelfinzicht, communicatie, grenzen, professionele positionering en regie.<\/p>\n\n\n\n Professionele Stevigheid is geschikt voor professionals die zich verder willen ontwikkelen in hun functioneren of ervaren dat werk structureel meer energie vraagt dan wenselijk is.<\/p>\n\n\n\n Het traject kan passend zijn bij:<\/p>\n\n\n\n Binnen het traject wordt onderzocht welke patronen van invloed zijn op het professionele functioneren.<\/p>\n\n\n\n Er wordt onder andere gekeken naar reacties onder druk, omgaan met verwachtingen, verantwoordelijkheid, grenzen, communicatie en persoonlijke overtuigingen.<\/p>\n\n\n\n Inzicht wordt steeds gekoppeld aan praktische toepasbaarheid binnen de dagelijkse werksituatie.<\/p>\n\n\n\n Het traject bestaat uit acht individuele coachsessies<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n De eerste sessie staat in het teken van het verhelderen van de werksituatie, de hulpvraag en de gewenste ontwikkeling.<\/p>\n\n\n\n Er worden concrete doelen geformuleerd die richting geven aan het verdere traject.<\/p>\n\n\n\n In deze sessie wordt onderzocht welke persoonlijke patronen, overtuigingen en reacties zichtbaar worden in situaties van spanning, onzekerheid of druk.<\/p>\n\n\n\n Het doel is om inzicht te krijgen in gedrag dat ondersteunend is en gedrag dat professionele ontwikkeling kan belemmeren.<\/p>\n\n\n\n De aandacht ligt op het herkennen en benutten van persoonlijke kwaliteiten.<\/p>\n\n\n\n Hierbij wordt onderzocht hoe deze kwaliteiten bewuster kunnen worden ingezet binnen het professionele functioneren.<\/p>\n\n\n\n Deze sessie richt zich op het herkennen en bewaken van persoonlijke en professionele grenzen.<\/p>\n\n\n\n Daarnaast wordt onderzocht welke verantwoordelijkheden passend zijn en waar verantwoordelijkheid bij anderen hoort te blijven.<\/p>\n\n\n\n In deze sessie wordt gewerkt aan duidelijke en professionele communicatie.<\/p>\n\n\n\n Onderwerpen kunnen onder andere zijn:<\/p>\n\n\n\n Wanneer er een belangrijk gesprek gepland staat met bijvoorbeeld een leidinggevende, werkgever, HR-adviseur of collega, kan deze sessie worden gebruikt voor een gerichte voorbereiding.<\/p>\n\n\n\n Er wordt gewerkt aan de kernboodschap, het gewenste resultaat, mogelijke spanningsmomenten en passende communicatie.<\/p>\n\n\n\n Deze sessie biedt ruimte voor verdieping en toepassing in de praktijk.<\/p>\n\n\n\n Er wordt ge\u00ebvalueerd welke veranderingen inmiddels zichtbaar zijn, welke situaties nog aandacht vragen en welke vaardigheden verder ontwikkeld kunnen worden.<\/p>\n\n\n\n De laatste sessie staat in het teken van evaluatie en duurzame borging.<\/p>\n\n\n\n De behaalde resultaten worden inzichtelijk gemaakt en mogelijke terugvalsignalen worden besproken.<\/p>\n\n\n\n Het traject wordt afgesloten met een persoonlijk actie- en borgingsplan.<\/p>\n\n\n\n Het traject kan bijdragen aan:<\/p>\n\n\n\n Binnen het traject wordt praktisch, verdiepend en systemisch gewerkt.<\/p>\n\n\n\n De aandacht richt zich niet uitsluitend op de actuele situatie, maar ook op patronen en overtuigingen die van invloed kunnen zijn op het professionele functioneren.<\/p>\n\n\n\n De acht sessies vormen de basis van het traject. De inhoud wordt afgestemd op de individuele hulpvraag, werksituatie en ontwikkeling gedurende het traject.<\/p>\n\n\n\n Professionele Stevigheid<\/strong> Het traject wordt als geheel aangeboden.<\/p>\n\n\n\n Voor bepaalde werknemers bestaan mogelijkheden om een coachingstraject te financieren via een FNV-regeling of een beschikbaar ontwikkelbudget.<\/p>\n\n\n\n FNV-leden kunnen, afhankelijk van de geldende voorwaarden, mogelijk gebruikmaken van een coachingbudget.<\/p>\n\n\n\n Ook voor werknemers die geen lid zijn van de FNV kunnen mogelijkheden bestaan wanneer zij werkzaam zijn binnen een sector waarvoor een specifieke regeling beschikbaar is.<\/p>\n\n\n\n De mogelijkheden voor vergoeding zijn afhankelijk van de actuele voorwaarden, de sector en de betreffende regeling.<\/p>\n\n\n\n Het is daarom raadzaam om vooraf te controleren welke financieringsmogelijkheden van toepassing zijn.<\/p>\n\n\n\n Voorafgaand aan het traject kan een kennismakingsgesprek worden ingepland om de hulpvraag te bespreken en te beoordelen of het traject Professionele Stevigheid passend is.<\/p>\n\n\n\n Kennismakingsgesprek \/ intake<\/strong> Wanneer naar aanleiding van dit gesprek het traject wordt gestart, wordt dit bedrag in mindering gebracht op de eerste factuur.<\/p>\n\n\n\n Professionele stevigheid betekent niet dat iedere situatie zonder moeite hoeft te verlopen.<\/p>\n\n\n\n Het betekent dat iemand beter in staat is om de eigen positie te bepalen, grenzen te bewaken, duidelijk te communiceren en bewuste keuzes te maken binnen het professionele functioneren.<\/p>\n\n\n\nVoor wie is dit traject bedoeld?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Inhoud van het traject<\/h2>\n\n\n\n
Opbouw van het traject<\/h2>\n\n\n\n
1. Intake en hulpvraag<\/h3>\n\n\n\n
2. Patronen en zelfinzicht<\/h3>\n\n\n\n
3. Kwaliteiten en zelfvertrouwen<\/h3>\n\n\n\n
4. Grenzen en verantwoordelijkheid<\/h3>\n\n\n\n
5. Communicatie en professionele positionering<\/h3>\n\n\n\n
\n
6. Voorbereiding op belangrijke gesprekken<\/h3>\n\n\n\n
7. Verdieping en toepassing<\/h3>\n\n\n\n
8. Evaluatie en borging<\/h3>\n\n\n\n
Mogelijke opbrengsten<\/h2>\n\n\n\n
\n
Werkwijze<\/h2>\n\n\n\n
Investering<\/h2>\n\n\n\n
8 coachsessies \u2013 \u20ac1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\nMogelijke financiering via de FNV<\/h2>\n\n\n\n
Kennismakingsgesprek<\/h2>\n\n\n\n
30 minuten \u2013 \u20ac38<\/strong><\/p>\n\n\n\nProfessionele Stevigheid<\/h2>\n\n\n\n